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自9月上旬开始，公司人力资源部（干部人事部）与项目管理部联合启动了竞聘选拔的筹备工作，各经理部、项目部积极推荐人选，经过酝酿筛选，共选拔出20位候选人，于10月14日进行了笔试考试。

在本次面试答辩环节中，竞聘候选人登台演讲，展示个人项目履历、项目管理成果、个人优势和劣势、今后的改进措施及工作思路，并针对组织方提供的具体项目相关资料，结合竞聘岗位阐述自己的管理思路和采取的工作措施。

由公司领导班子、副三总师及相关部门主要负责人组成的评委组对候选人进行了提问、点评，并给出了相关的发展建议。对于竞聘候选人来说，本次竞聘不仅是一场管理能力的考察，也是一次管理思路的提升。

会后，人力资源部（干部人事部）将根据面试、笔试成绩决定后备人选并进行公示，公示无异议后正式发文，公司将制定专项培养方案，有计划地将后备人才输送到相关岗位上，将选拔、培养工作落到实处。人力资源部（干部人事部）将持续抓好人才队伍建设，为公司转型发展提供强有力的人才支撑。