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华鼎装饰组织开展第八届后备项目经理、副经理竞聘
发布日期:2020-10-16  作者: 人力资源部(干部人事部)-国泽鹏  上一篇  下一篇

为全面贯彻落实华鼎装饰人才发展战略,深层次发掘人才、培养人才,推动项目青年骨干成长,进一步扩大后备项目经理、副经理队伍,将项目经理、副经理竞聘上岗工作常态化,10月15日,华鼎装饰第八届后备项目经理、副经理竞聘答辩会在公司总部开展。

自9月上旬开始,公司人力资源部(干部人事部)与项目管理部联合启动了竞聘选拔的筹备工作,各经理部、项目部积极推荐人选,经过酝酿筛选,共选拔出20位候选人,于10月14日进行了笔试考试。


在本次面试答辩环节中,竞聘候选人登台演讲,展示个人项目履历、项目管理成果、个人优势和劣势、今后的改进措施及工作思路,并针对组织方提供的具体项目相关资料,结合竞聘岗位阐述自己的管理思路和采取的工作措施。


由公司领导班子、副三总师及相关部门主要负责人组成的评委组对候选人进行了提问、点评,并给出了相关的发展建议。对于竞聘候选人来说,本次竞聘不仅是一场管理能力的考察,也是一次管理思路的提升。

 


会后,人力资源部(干部人事部)将根据面试、笔试成绩决定后备人选并进行公示,公示无异议后正式发文,公司将制定专项培养方案,有计划地将后备人才输送到相关岗位上,将选拔、培养工作落到实处。人力资源部(干部人事部)将持续抓好人才队伍建设,为公司转型发展提供强有力的人才支撑。

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